Yapay Zekâ Eğitimi

Ekibiniz Yapay Zekâda Rakiplerinizden İyi Olsun

Çoğu ekip yapay zekâyı bir arama kutusu gibi kullanıyor. Biz sizinkini kendi işi üzerinde, rol rol eğitiyoruz; ta ki her ekibin çalışma şeklinin parçası olana kadar.

Görüşme Planla

  • Rol rol

    gerçek iş üzerinde eğitim

  • Net kurallar

    insanların gerçekten uyduğu

  • Görünür benimseme

    ekip ekip takip edilir

  • AJWW
  • Nuvolog
  • Apsiyon
  • Forwardme
  • Wope
  • Hop
  • Peaka
  • Hubtic
  • Eventpack
  • Allison

Çalışma Şeklini Değiştiren Eğitim

Tek seferlik bir atölye insanları bir haftalığına heyecanlandırır. Sonra herkes eski alışkanlığına döner.

Eğitimi bir sistem kurulumu gibi yürütüyoruz: her ekibin işini öğreniyor, o iş üzerinde eğitiyor, playbook'lar ve kurallar veriyor, yeni alışkanlıklar oturana kadar yanınızda kalıyoruz.

Role Göre Atölyeler

Satış, finans, operasyon ve yönetim; genel demolarla değil, kendi işleri üzerinde öğrenir.

Playbook'lar ve Kurallar

İlk günden uygulanabilen istemler, iş akışları ve bir kullanım politikası.

Görünür Benimseme

Kimin neyi kullandığını ve nerede zaman kazandırdığını takip ediyor, oturmadığı yere yükleniyoruz.

Tanıdık Geldi mi?

Yapay Zekâ Aldınız, Sonuç Hâlâ Yok mu?

  • Birkaç kişi kullanıyor, çoğu kullanmıyor

    Erken benimseyenler çok seviyor. Geri kalanlar bir kez denedi ve eski yönteme döndü.

    Kimsenin açmadığı lisanslara para ödüyoruz.

  • Neye izin verildiğini kimse bilmiyor

    Temkinli olanlar yapay zekâdan tamamen uzak duruyor, diğerleri müşteri verisini KVKK'yı düşünmeden eline geçen ilk araca yapıştırıyor.

    Politikamız ya yok ya da okunamayacak kadar uzun.

  • Ekipler arasındaki fark açılıyor

    Bir ekip haftasının yarısını otomatikleştirirken diğeri henüz başlamadı. Fark hem işte hem motivasyonda görünüyor.

    Sadece meraklıların değil, herkesin ilerlemesi gerekiyor.

Neler Sunuyoruz

Kalıcı Olan Bir Dönüşüm Programı

Rolleriniz etrafında kurulur, gerçek işiniz üzerinde yürütülür.

  1. Değerlendir

    Beceriler, kullanım ve fırsatlar ekip ekip çıkarılır.

  2. Eğit

    Her rolün gerçek işi üzerinde uygulamalı atölyeler.

  3. Kuralları koy

    Herkesin anladığı kısa bir kullanım politikası.

  4. Yerleştir

    Şampiyonlar, soru-cevap saatleri ve benimseme takibi.

Her Ekipte Şampiyonlar

Biz geri çekildikten sonra da gelişmeyi sürdüren iç şampiyonlar yetiştiriyoruz.

Sıradaki İşler Yolda Bulunur

Eğitim, sırada otomatikleştirilmeye değer süreçleri ortaya çıkarır.

Gerçek İşe Bağlı

Katılımı değil; kazanılan zamanı ve yapılan işi ölçüyoruz.

Bugün Neredesiniz?

Yapay Zekâ Olgunluğunun Beş Aşaması

Çoğu şirket ilk iki aşamadadır. Kendinizinkini bulun, sonra bir üst aşamaya neyin taşıdığını görün.

Merak var, gerçek kullanım yok. Bireyler sohbet botlarını kendi başlarına deniyor. Yapay zekâ için bütçe, sahip ya da politika yok.

Sizi ne durduruyor

  • Yapay zekânın nerede işe yarayacağına dair ortak bir görüş yok

  • Veri ve güvenlik kaygısı

  • Bundan kimse sorumlu değil

Sıradaki adımınız

  • Bir kullanım alanı keşif atölyesi yapın

  • Basit bir yapay zekâ kullanım politikası yayımlayın

  • Yönetimden bir sahip belirleyin

Nasıl Çalışıyoruz

Haritala, Tasarla, Kur, Büyüt

Her projede aynı dört adım, bu işe göre anlatılmış hâliyle.

  1. Haritala

    Her ekibin bugün nasıl çalıştığına ve yapay zekânın bu işte nereye oturduğuna bakıyoruz.

  2. Tasarla

    Programı sizinle birlikte tasarlıyoruz: roller, kullanım alanları, kurallar ve nasıl ölçeceğimiz.

  3. Kur

    Her ekibi kendi işi üzerinde eğitiyor, playbook'ları ve kullanım politikasını teslim ediyoruz.

  4. Büyüt

    Her çeyrek benimsemeyi sizinle kontrol ediyor, eğitimi tazeliyor ve yeni kullanım alanları ekliyoruz.

Kimler İçin

Herkesin İlerlemesini İsteyen Yöneticiler İçin

Yapay zekâyı tek bir meraklının tarayıcısında değil, her rolde görmek isteyen şirketlere uygundur.

Size Uygun

Eğer

  • Her ekipte yapay zekâ becerisini yükseltmek istiyorsanız

  • İnsanlara net ve basit kurallar vermek istiyorsanız

  • Şirket içinde şampiyonlar yetiştirmek istiyorsanız

  • Benimsemeyi her yeni sistem gibi takip etmek istiyorsanız

Size Uygun Değil

Eğer

  • Tek seferlik bir sunum yapıp işi bitmiş saymak istiyorsanız

  • Yapay zekâyı yasaklayıp geçmesini ummak istiyorsanız

  • İnsanları hiç kullanamayacakları araçlarla eğitmek istiyorsanız

  • Bir şeyin değişip değişmediğine bakmak istemiyorsanız